Economia do Trabalho

Objetivos

1. Explicar os determinantes da oferta e da da procura de trabalho, assim como ajustamentos no equilíbrio do mercado de trabalho através de exercícios de estática comparada;
2. Explicar o processo de formação de capital humano e a sua relação com a produtividade e os salários;
3. Explicar as principais das teorias relativas à formação salarial e o papel dos sindicatos.;
4. Explicar os determinantes e as consequências da mobilidade do factor trabalho;
5. Explicar as relações entre sistemas de incentivos, esforço dos trabalhadores, satisfação com o emprego e comprometimento organizacional;
6. Analisar situações específicas e reais no âmbito dos modelos estudados.

 

Programa

1. Oferta, procura e o equilíbrio no mercado de trabalho

2. Educação, formação profissional, produtividade e salários

3. A teoria das diferenças salariais compensatórias4. Discriminação no mercado de trabalho

5. Os sindicatos e o mercado de trabalho

6. A mobilidade do fator trabalho

7. Sistemas de incentivos, esforço dos trabalhadores e produtividade

8. Satisfação com o emprego e comprometimento organizacional

Métodos de Ensino

O formato de lecionação é composto por aulas teórico-práticas. A lecionação de cada um dos conteúdos programáticos, inicia-se com uma ou mais questões colocadas aos alunos onde o docente ouve, durante alguns minutos, a opinião dos mesmos e tenta conduzi-los, se tal se mostrar necessário, para um raciocínio próximo daquilo que será então lecionado. Após esta breve auscultação, o docente expõe os aspetos teóricos e apresenta e discute com os alunos exemplos práticos de aplicação. Os alunos são ainda incentivados a questionar sobre a aplicabilidade do exposto pelo docente a situações concretas, nomeadamente as veiculadas pela imprensa ou outras que sejam do conhecimento dos mesmos.

Bibliografia

Borjas, G. (2024). Labor Economics (9th ed.). McGraw Hill.

Ehrenberg, R. G., Smith, R. S., & Hallock, K. F. (2025). Modern labor economics: Theory and public policy (15th ed.). Routledge.

Heywood, J., & Wei, X. (2006). Performance pay and job satisfaction. Journal of Industrial Relations, 48(4), 523–540.

Valaei, N., & Rezaei, S. (2016). Job satisfaction and organizational commitment. Management Research Review, 39(12), 1663–1694. Vieira, J. A. (2005). Skill mismatches and job satisfaction. Economics Letters, 89(1), 39–47.

Vieira, J. A. C., Silva, F. J. F., Teixeira, J. C. A., Menezes, A. J. G., & Azevedo, S. N. B. (2023). Climbing the ladders of job satisfaction and employee organizational commitment: cross-country evidence using a semi-nonparametric approach. Journal of Applied Economics, 26(1), 2163581.

Outros elementos de apoio às aulas a disponibilizar pelo docente na plataforma moodle.

Método de Avaliação