Recursos Humanos

Objetivos

1) Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações;
2) Dotar os alunos das competências necessárias para a análise e gestão das especificidades do capital humano;
3) Compreender a importância do recrutamento, formação e desenvolvimento de competências;
4) Conhecer os sistemas de incentivos e compensação monetária e não monetária;
5) Perspetivar as oportunidades e desafios da implementação das tecnologias no domínio dos recursos humanos;
6) Desenvolver a capacidade de tomada de decisão estratégica e operacional adequada às caraterísticas das organizações e dos seus recursos humanos.

Programa

1. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos
2. Análise de funções
3. Recrutamento
4. Seleção
5. Integração e retenção
6. Formação e desenvolvimento de competências
7. Avaliação e Gestão do Desempenho
8. Sistemas de recompensas

Métodos de Ensino

As metodologias privilegiadas para a componente teórica da disciplina são a exposição, a explicação, os audiovisuais e a interrogação/diálogo. Após apresentados e discutidos os temas em estudo, os alunos terão possibilidade de aplicar os conhecimentos adquiridos. A componente prática da unidade curricular permite a consolidação de conhecimentos e a aplicação dos mesmos através da análise de textos, estudos de casos, role-play e simulação, variando as metodologias de acordo com a sua aplicabilidade à temática em estudo.

A avaliação assenta na realização de uma frequência e de um trabalho em grupo. O trabalho consiste na análise crítica um estudo de caso, sendo apresentado e discutido em sala de aula por todos os elementos do grupo.

Bibliografia

Armstrong, M. & Baron, A. (2009). Gestão do Capital Humano. Instituto Piaget. Sociedade e Organizações.

Costa, R. F. (2003). Persona: Manual Prático de Gestão das Pessoas. Bertrand Editora.

Cunha, M.P., Marques, C. A., Gomes, J. F. S., Cabral-Cardoso, C., Rego, A., & Cunha, R. C. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano (2ª ed.). Edições Sílabo.

Dessler, G. (2008). Human Resource Management. Pearson Education.

Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2004). Fundamentals of Human Resource Management (1st ed.). McGraw-Hill.

Sousa, M. J., Gomes, J., Sanches, P. G., & Duarte, T. (2006). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas, (4ª ed.). Lidel.

Torrington, D., Hall, L., & Taylor, S. (2008). Human Resource Management (7th ed.). Prentice Hall.

Vroom, V. H. (2005). Gestão de Pessoas, Não de Pessoal - Os Melhores Métodos de Motivação e Avaliação de Desempenho (11ª ed.). Editora Campus.

Método de Avaliação

• Exame - 60 %
• Trabalho Individual e/ou de Grupo - 40 %