Recursos Humanos
Código
0102066Créditos ECTS
6Objetivos
1) Entender o contexto histórico e conceptual em que funciona a gestão de recursos humanos;
2) Perspetivar as principais tendências evolutivas da gestão de recursos humanos;
3) Evidenciar a importância dos recursos humanos como fator estratégico;
4) Estar ciente dos principais processos organizacionais relevantes para a gestão de recursos humanos;
5) Compreender as principais práticas que sustentam a gestão de recursos humanos;
6) Adquirir uma atitude crítica sobre os principais desafios e tendências que se colocam à gestão de recursos humanos.
Programa
1. Evolução do conceito gestão de recursos humanos, perspetivas e novos desafios
2. A gestão de recursos humanos
3. Planeamento estratégico de recursos humanos
4. Análise e descrição de funções
5. Recrutamento e seleção
6. Integração e retenção
7. Formação e desenvolvimento de competências
8. Avaliação de desempenho e sistemas de recompensas
Métodos de Ensino
Nas aulas teóricas as metodologias eleitas são a exposição, a explicação, os audiovisuais e a interrogação/diálogo. Após apresentadas e discutidas as temáticas em estudo, as aulas práticas são traçadas de forma a possibilitar o desenvolvimento do trabalho prático, variando as metodologias de acordo com a sua aplicabilidade à temática em estudo.
Bibliografia
Dessler, G. (2024). Human Resource Management. 17th Edition, Pearson Education.
Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C., Cardoso, C.-C., & Neves, P. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão (8.ª ed.), RH Editora.
Armstrong, M. (2009) Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, 11th Edition, Kogan Page, London and Philadelphia.
Cardoso, C. C. (1998). O conceito e as práticas de gestão de recursos humanos: evolução, perspetivas e controvérsias. Universidade do Minho, Escola de Economia e Gestão, Braga.
Costa, R. (2003). Persona - Manual Prático de Gestão das Pessoas. Bertrand Editora, Lisboa.
Joshi, M. (2013). Human Resources Management. 1st Edition, Bookboon.com.